蓉城。

    又是新的一周開始，北風(fēng)藥業(yè)人力資源部主管許冉坐在辦公室里，拿著一張員工信息表認(rèn)真掃視起來。

    “張揚(yáng)，男，研發(fā)技術(shù)部二級藥物研究員?！?br/>
    “最近兩年參與了公司重點(diǎn)仿制藥品‘艾曲波帕’和‘丙酚替諾福韋’的工藝改良，其專業(yè)能力優(yōu)秀，獲得了研發(fā)組長和同事的一致認(rèn)可。”

    “……入職四年零八個月，無曠工、遲到、早退記錄，四年內(nèi)僅有一次事假和一次病假，綜合實際到崗率99.2%?！?br/>
    “……同事關(guān)系也較為融洽，多名同事評價其性格友善、樂于助人?！?br/>
    “總的來說，該員工專業(yè)能力突出，工作敬業(yè)，性格沉穩(wěn)，是一名優(yōu)秀的藥物研究員，未來甚至有可能成為公司的研發(fā)骨干，建議重點(diǎn)培養(yǎng)……”

    又一次看完了手里的員工信息表，許冉微微皺起了眉頭。

    沒一會，她有些可惜地將信息表放下，目光挪到了一旁“總經(jīng)辦”剛下發(fā)的另一份文件上。

    文件的名字是——“北風(fēng)藥業(yè)第二批員工優(yōu)化名單”。

    優(yōu)化名單，實際就是公司裁員的一種委婉說法，而名單第一欄上，赫然就印著——

    研發(fā)技術(shù)部張揚(yáng)。

    ……

    半小時后，一個年輕面孔的男子輕輕敲響了辦公室大門，在得到許可后，走進(jìn)了辦公室里。

    “許總，我聽李主任說您找我……剛才手里正好有個實驗做到關(guān)鍵時候，所以耽擱了點(diǎn)時間，不好意思，讓您久等了?！?br/>
    一進(jìn)門，年輕男子略帶歉意的解釋一番。

    他穿著一身淺藍(lán)色工作服，短碎的頭發(fā)應(yīng)該是才理過，顯得很精神，搭上他那俊朗陽光的外表，此刻看起來頗有幾分清爽的味道。

    “沒事，先坐吧?！?br/>