“我看你的簡歷，之前只在一家文化傳媒公司干過策劃總監(jiān)一職，這個(gè)職位跟總經(jīng)理還是有不少區(qū)別的。你覺得自己能勝任我們鋒芒影視的總經(jīng)理嗎？”

    這個(gè)問題比較直接。

    任子瑜卻是很自信地回答：“我當(dāng)初在那家文化傳媒公司從事的雖然主要是影視策劃和制作這一塊，但公司的日常管理我也是有參與的，實(shí)際上我當(dāng)時(shí)也相當(dāng)于擔(dān)任副總的工作，兼管公司的日常行政和后勤。所以，我覺得擔(dān)任鋒芒影視公司的總經(jīng)理，從能力上來說是沒有問題的?！?br/>
    “哦，那你這一段為什么沒在簡歷上寫明？”

    “當(dāng)時(shí)我畢竟只是兼著副總的工作，沒有正式的任命，寫了反而像是弄虛作假。再說，簡歷上寫得再漂亮也沒用，說得再多也沒用，能不能勝任這份工作，只有干過之后，才能讓大家相信。”

    陳鋒點(diǎn)點(diǎn)頭，接著問道：“你對薪酬有沒有具體要求？”

    任子瑜就說：“我希望正式任職之后，每年能根據(jù)公司的盈利，收取一定比例的分紅，而且這個(gè)比例能夠逐年遞增。也就是人們常說的激勵股?！?br/>
    陳鋒想了下，點(diǎn)頭說：“這個(gè)可以有。不過，這也要看你對公司作出的具體貢獻(xiàn)而定。若你對公司做的貢獻(xiàn)只是很一般，你就不可能獲得激勵股。”

    任子瑜微微蹙眉，問道：“你說的貢獻(xiàn)具體什么標(biāo)準(zhǔn)？”

    陳鋒說道：“具體點(diǎn)的話，首先當(dāng)然是要將公司上下管理好。若是你做了我們公司的總經(jīng)理，你能把公司各部門都協(xié)調(diào)好管理好，讓他們發(fā)揮足夠的能動性和創(chuàng)造力，并且讓公司上下和睦，就是你的最大功勞。這樣的公司氛圍下，即使公司不盈利，年底我也會給你發(fā)大紅包。其次，就是由你主導(dǎo)的投資和影視項(xiàng)目，若是總體盈利，盈利多少也是一個(gè)比較好衡量的指標(biāo)。

    就比如，我的女朋友吳夢婷，她是我的助理和公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，同時(shí)也是金牌編劇和制片人，她去年親自編劇和親自監(jiān)制的電視劇都大賣，想必你應(yīng)該也知道的，《青玉案》和《飛花》都是她寫的劇本，也都是她監(jiān)制的。只這兩部電視劇，她就為我們公司盈利了上億元。所以，我已經(jīng)打算給她10%的分紅了。你要是也能像她這么出色，我當(dāng)然也不吝分紅獎勵?！?br/>
    陳鋒這番話說完，一旁的吳夢婷連忙開口道：“他給我這10%的分紅，雖然是因?yàn)槲覟楣举嵙瞬簧馘X，但主要還是因?yàn)槲沂撬笥?，甚至可以說是未婚妻。以后，我們公司的激勵股最高不會超過5%，而且只有分紅權(quán)，沒有股權(quán)。像你這樣的，原則上第一年的分紅不會超過1%，只有更少，甚至沒有。就像老板剛才說的，具體要看你對公司的貢獻(xiàn)度，若是你一年工作下來，基本上對公司沒有什么貢獻(xiàn)，當(dāng)然也不可能給你額外的分紅。甚至可能還會解除勞務(wù)合同。所以，你最好要有心理準(zhǔn)備?！?br/>
    任子瑜瞟了一眼容貌氣質(zhì)身材都絕佳的吳夢婷，淡淡說道：“若是我不能勝任這份工作，不能為公司創(chuàng)造利潤和價(jià)值，我當(dāng)然不配有分紅。到時(shí)即使你們不說，我自己也會主動請辭。”

    陳鋒又問道：“那你對我們開出的百萬年薪有沒有什么想法？”

    任子瑜就問：“你說的百萬年薪，是包含了分紅嗎？”

    陳鋒搖頭說：“當(dāng)然不包括，百萬年薪就是實(shí)打?qū)嵉哪晷?，只多不少。若是轉(zhuǎn)正后，基本月薪9萬，外加各種補(bǔ)貼和績效，每月拿到十萬也是有的，一年一百萬完全沒有問題，若是再加上年底的獎金。我們公司最普通的員工最少也能拿到兩個(gè)月工資的獎金。所以，一百萬只多不少?！?br/>
    任子瑜又問：“那要多久才能轉(zhuǎn)正？”