陳鋒的本心真沒打算換掉陸思佳，因?yàn)殛懰技训膫€(gè)人能力還是很強(qiáng)的，尤其在公司管理和對外宣傳策劃這兩個(gè)方面做得非常出色。

    還有就是她待人接物方面也很有一套，跟其他同行公司的關(guān)系都相處得很不錯(cuò)。

    一些需要交際應(yīng)酬和打交道的地方，她都能完成得很好。

    另外，不得不說的是，她和陳鋒還是老鄉(xiāng)。

    這方面，無疑也是一個(gè)加分項(xiàng)。同樣兩個(gè)人，能力相當(dāng)，做為老板若是讓你選一個(gè)，你肯定選跟你同鄉(xiāng)的那個(gè)。

    這不僅是國內(nèi)的老板喜歡這樣，放在國外其實(shí)也差別不大。

    很多人都是有著一定鄉(xiāng)土情結(jié)的。

    至于給陸思佳的待遇太高了，尤其是高達(dá)7%的股分分紅，若是按照現(xiàn)在鋒芒影視的收益，確實(shí)是高了一些。

    但陳鋒本來就是個(gè)甩手老板，平時(shí)公司里的事情都不怎么管，而且這是當(dāng)初一開始就跟陸思佳約定好的，在合同上都寫明了，陳鋒真沒反悔的打算。

    至于心疼什么的，陳鋒也沒有。原因很簡單，他不差錢，而且現(xiàn)在對金錢看得很淡。他想要賺錢，隨便搞搞就能搞來很多錢。

    當(dāng)初成立這家影視公司的主要目的，也不是為了賺錢，而是想要掩蓋一下他在其他方面的收入來源，尤其是股市上或者彩票上的非正常收入。

    7%的分紅看起來是有些高了，但陳鋒真不是很在乎。

    更何況，他對陸思佳這人的觀感還是不錯(cuò)的，私底下兩人的關(guān)系也稱得上一句朋友，即使讓她多賺點(diǎn)錢，陳鋒也沒有舍不得的感覺。

    更不用說，給了分紅權(quán)之后，她在利益方面就跟陳鋒一致了，能夠更安心專心地為他賣命。

    陳鋒也能充分信任她，放心做個(gè)真正的甩手老板。

    所以，陳鋒心里面還是覺得給陸思佳這么高的待遇，是物有所值的，至少陸思佳會用心工作。

    但現(xiàn)在的問題是，吳夢婷對陸思佳不滿，兩人有了矛盾，而且基本上公開化了。吳夢婷想要陳鋒二選一，若是不讓陸思佳走，吳夢婷就很可能撂擔(dān)子不干了。