小🖂會議室里,德籍財務總監(jiān)、財務經(jīng)理老林、方勁松、HR里分管招聘和晉升的Fendy和Daria圍坐在一起開小會。幾人先討論了一下財務分析部門這一年的人員構(gòu)成、工作強度是否合理，又說到因為公司業(yè)務線的發(fā)展，敲定方勁松的團隊要增加新坑,Head🖢🔔⛼t定為十二人，比例為1:4:7。

    會議是全英文交流。

    老林問方勁松：“Jimmy，Se🞌💲ni📭or的候選人你有🙋🈹🃎想法嗎？”

    方勁松說：“根據(jù)最近兩🈸年KPI打分🊳，我定了三個候選人，第一是Rick,兩年分數(shù)分別是8&9，🈋☜⛹第二是Lucia，分數(shù)8&8,第三是Karl，分數(shù)7&8?！?br/>
    總🖂監(jiān)問：“Rick去年打9分？這是個非常高的分數(shù)了?！?br/>
    方勁松看向老林，這個問題由♬🋛他回答不太合適，因為分數(shù)是他打的,最后由老林確認。

    老林解釋⚰🕃🆺：“我和Rick接觸過幾次，也談過話,他的綜合能力非常強，工作踏實、🁤🇲🜞認真、負責、仔細,👳本職工作對他來說太簡單了,Jimmy已經(jīng)讓他兼著在做Senior的工作,在部門里人緣也不錯?！?br/>
    這時,Daria補充：“而且Rick去年一年從來沒有過遲到早退,考勤分是滿分。雖然我不想特地強調(diào),鑒于Rick的身體情況，我們都知道出行對他來說會有點困難⛾☜，但是不管是高溫天還是雨雪大風天,他都會提前二、三十分鐘到崗。我問過他，他說碰到惡劣天氣，他會比平時提前半小時、甚至一小時出門?！?br/>
    總監(jiān)看著方勁松：“所以，最♬🋛合適的候選人就是Rick？”

    方勁松點頭：“我認為，是的?！?br/>
    Fendy提出了一點疑義📠🜍🀻：“可是你們有沒有想過，Rick畢竟是一位略特殊的員工，Seni🇿or的工作是要帶人的，到時新入職的Junior很有可能由他帶，會不會不容易服眾？還有，他的身體狀況能支撐更高強度的工作嗎？據(jù)我所知，在陰雨天，他還是會有一些身體不適的。”

    方勁松說：“Fendy，我們公司的企業(yè)文化有一條是包容與尊重，所以我認為沒有‘服眾’這一說。Rick的業(yè)務能力完全能打，帶新人綽綽有余，和他的身體狀況并沒有☚⛥🜤關(guān)系。我們部門又不🃤🙱需要出外勤，他入職兩年，年會都能去參加，除了上下車需要人幫忙，平時完全可以照顧自己。至于陰雨天身體不適，這個是硬毛病，不會改善但也不會惡化，一直以來他都能克服，偶爾去樓梯間站立緩解疲勞，我們部門里所有人都理解?！?br/>
    D🖂aria也插嘴：“Fendy，我認為現(xiàn)在討論的只是Rick的能力是否🁜🆬能勝任，無關(guān)其他條件。況且，大家應該都不會否認，Rick很有🋂🖟📴個人魅力?！?br/>
    總監(jiān)點頭道：“是的，Rick很有個人魅力，是個很出色的年輕人，有時我在公司里碰到他，都能感受到他的活力和熱👷情?！?br/>
    F🖂endy有些尷尬：“我沒有別的意思，我也很欣賞Rick?！?br/>
    老林問方勁松：“Jimmy♬🋛，這三位候選人還有其他加分項嗎？”

    方勁松說：“Karl有中級經(jīng)濟師證，Luci👒🈖♻a和Rick都在考CFA，都過了一、二級，六月要考三級，Ka🇂🕲🍣rl到時考二級。Lucia有初級會計師證，和我說年限滿了會去考中級。Rick……說等CFA考過后，計劃去考CPA（注冊會計師），不過那個需要好多年。”

    老林摸摸自己稀疏的頭發(fā)，感嘆道：“都是很有上進心的小朋友?。∽屛蚁肫甬斈昕甲?，頭發(fā)就是那時候掉🇔😑🀪沒的。”